Yıllık izin hesaplamalarında yıllardır tartışmaya sebep olan uygulamaya ilişkin Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar geldi. Emsal niteliğindeki karar, işçi ve işveren arasındaki yıllık izin uyuşmazlıklarında yeni bir dönemin kapısını araladı.
Yargıtay, çalışanların yıllık ücretli izin haklarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin süresi içinde yer alan hafta tatili günlerinin izin günlerinden düşülemeyeceğine hükmetti.
Karar, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine incelenen bir dosyada verildi. Dosyada, bir işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu ve işverenin sunduğu kayıtlarda bu izni iki ayrı dönemde kullandığının gösterildiği belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, izin dönemlerine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. İnceleme sonucunda, söz konusu izin dönemlerinde 4 hafta tatili gününün bulunduğu tespit edildi.
Bu nedenle işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı, 4 günün ise yıllık izin hakkından düşülemeyeceği belirlendi. Böylece işçinin kullanılmayan 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu kesinleşti.
Bir yanıt yazın