2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda kamu personelinin ücret yapısının sadeleştirilmesi için çalışma yapılması öngörüldü. Yeni sistemde unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk seviyeleri esas alınacak; uygulamanın ne zaman başlayacağı ise teknik çalışmalar tamamlandıktan sonra netleşecek. Program, 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Kamu çalışanlarının maaş sistemini yeniden yapılandırmaya yönelik hazırlık, programın “Kamuda İnsan Kaynakları” bölümüne girdi. Farklı statülerde çalışan personelin ücretleri analiz edilecek ve görevlerin zorluk derecesi, yetki ile sorumluluk düzeylerine dayalı, daha sade ve adil bir ücret modeli oluşturulması hedefleniyor. Amaç, statü farklılıkları ve unvanlar arasındaki mevcut ücret dengesizliklerini gidermek.
Programda çalışmanın tanımı şöyle yer alıyor: Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri incelenecek; unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini temel alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi için çalışmalar yürütülecek.
Süreçten Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı da analiz ve hazırlık aşamalarında paydaş olarak yer alacak.
İlk adımda kamudaki değişik istihdam statülerinin gelir analizleri çıkarılacak. Daha sonra unvan bazlı sorumluluk haritasına göre adil ve sade bir maaş skalası oluşturulması planlanıyor. Uygulama takviminin ise bu teknik çalışmaların ardından belirleneceği belirtiliyor.
Bir yanıt yazın